Мы используем cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Цифровая модель компетенций (ЦМК)
Справочно-аналитическая система на основе данных рынка труда для hr-специалистов и управленцев
Система в разработке
Оставьте заявку, чтобы получить доступ в числе первых
Оставьте заявку, чтобы получить доступ в числе первых
Система ЦМК — это:
1 734 готовых модели компетенций,
Возможность создавать профили должностей,
Данные рынка труда по вакансиям и зарплатам
сгруппированных в три кластера: специалисты, специалисты ИТ и телеком, рабочие профессии.
учитывающие специфику вашей организации, и автоматически формировать из них описания вакансий.
в отраслях и регионах РФ. Зарплатные вилки. Сравнительный анализ и динамика изменения уровня зарплат и спроса на сотрудников.
СКРИНИНГ РЕЗЮМЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИИ
РЕЖИМ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ
Экспорт данных и интеграция
Автопоиск резюме по работным сайтам, агрегация резюме и скрининг на соответствие целевому профилю компетенций кандидата.
Совместный доступ к профилям компетенций для HR-специалиста, профильного руководителя и других лиц в организации. Ускорение согласований и сокращение времени найма.
Выгрузка профилей и других данных в табличном формате. Возможность интеграции с HRMS.
Используя систему ЦМК, вы сможете:
Оптимизировать ФОТ
Быть «в рынке» по зарплатам
Не потерять ценных сотрудников
Находить компетентных кандидатов
Системно выстроить оценку персонала
Создавать траектории обучения сотрудников
Структура
модели компетенций
модели компетенций
Система построена на основе семантического анализа более чем 150 млн вакансий с сайтов hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и других. В результате создана таксономия профессиональных компетенций, которая ежедневно обновляется в автоматическом режиме.
Система ЦМК позволяет создавать из готовых моделей гибкие профили должностей, обогащая их функциями и компетенциями, связанными с особенностями деятельности вашей организации. Их можно использовать для оценки сотрудников, автоматизации создания вакансий, построения траекторий обучения и развития компетенций и т.д.
Модель компетенций
Трудовые навыки
Инструментальные
навыки
навыки
Предметные области (знания)
внедрение системы
Система ЦМК прошла апробацию и показала себя как надежный инструмент для решения кадровых задач:
Нацпрограмма «Кадры для цифровой экономики»
Карта востребованности цифровых компетенций РФ
Минтруд России
Разработка профстандартов с использованием Модели ЦМК
Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа
Внедрение системы профориентации и формирования кадрового резерва
Публикации
Источник: РБК Тренды
Технологические инновации повышают качество обучения, помогают ученикам завершать курс до конца и способствуют трудоустройству. РБК Тренды рассмотрели решения российских EdTech-компаний и их результаты
Источник: РИА Новости
«Университет Национальной Технологической инициативы (НТИ) 2035» представил новую справочно-аналитическую систему для бизнеса, которая предоставляет HR-специалистам аналитику данных рынка труда
Будьте «в рынке» с системой ЦМК
Начните работу с профилями компетенций в удобном формате
Получить доступ