Время проведения: 1–15 августа.
Формат участия: онлайн.
От Вас требуется зарегистрироваться на Leader-ID, выбрать интересующую вакансию или вакансии и заполнить анкету на каждую из них в личном кабинете. Анкеты будут отобраны в соответствии с квалификационными требованиями. Кандидаты, прошедшие этот этап отбора, будут приглашены на следующий.
Формат участия: онлайн.
От Вас требуется зарегистрироваться на Leader-ID, выбрать интересующую вакансию или вакансии и заполнить анкету на каждую из них в личном кабинете. Анкеты будут отобраны в соответствии с квалификационными требованиями. Кандидаты, прошедшие этот этап отбора, будут приглашены на следующий.
Конкурс анкет
Время проведения: 20–21 августа.
Формат участия: онлайн.
Все отобранные на предыдущем этапе участники получают кейс, подготовленный будущим непосредственным руководителем, и требования к его оформлению. У Вас будет два дня, чтобы отправить свои решения. В оценке кейсов принимают участие руководители организации и эксперты НТИ.
Формат участия: онлайн.
Все отобранные на предыдущем этапе участники получают кейс, подготовленный будущим непосредственным руководителем, и требования к его оформлению. У Вас будет два дня, чтобы отправить свои решения. В оценке кейсов принимают участие руководители организации и эксперты НТИ.
Конкурс кейсов
Время проведения: 27–29 августа.
Формат участия: онлайн (запись видео).
В течение трёх дней вы готовите и записываете на видео своё выступление на рабочем совещании по заданной теме. Тему совещания и её задачи определяет нанимающий менеджер. Выступления оцениваются линейными руководителями по заданным критериям. Участники, чьи выступления получат самые высокие оценки, будут приглашены на следующий этап – собеседование.
Формат участия: онлайн (запись видео).
В течение трёх дней вы готовите и записываете на видео своё выступление на рабочем совещании по заданной теме. Тему совещания и её задачи определяет нанимающий менеджер. Выступления оцениваются линейными руководителями по заданным критериям. Участники, чьи выступления получат самые высокие оценки, будут приглашены на следующий этап – собеседование.
Конкурс видео-питчей
Время проведения:
c 1 сентября.
Формат участия: онлайн.
На этом этапе вам предстоит пройти панельное интервью с линейным и матричными руководителями и ключевыми коллегами. Если на этом этапе определится явный лидер, вакансия будет закрыта. Если будут выявлены несколько сильных кандидатов, они будут приглашены для решающих очных собеседований. Все финалисты 4-го этапа будут зачислены в кадровый резерв НТИ и смогут претендовать на другие вакансии.
c 1 сентября.
Формат участия: онлайн.
На этом этапе вам предстоит пройти панельное интервью с линейным и матричными руководителями и ключевыми коллегами. Если на этом этапе определится явный лидер, вакансия будет закрыта. Если будут выявлены несколько сильных кандидатов, они будут приглашены для решающих очных собеседований. Все финалисты 4-го этапа будут зачислены в кадровый резерв НТИ и смогут претендовать на другие вакансии.
Конкурс интервью
Этапы конкурса
05
Этап 1
Этап 2
Этап 3
Этап 4
Работодатели
04
Вы хотите профессионального и карьерного роста?
Среда НТИ настолько динамична, что год в ней идёт за три: постоянно открываются новые проекты, требующие инициативных и энергичных людей. В командах НТИ работает большое количество блестящих профи, сотрудничество с которыми само по себе помогает расти и развиваться в актуальных предметных областях.
Вас привлекает материальная сторона вопроса?
Даже базовый компенсационный пакет в НТИ предоставляет хорошие финансовые условия, а бонусная программа даёт обширные возможности для увеличения своего дохода пропорционально результатам труда.
Вам нужна стабильность и социальная защищённость?
Поддержка государства и фундаментальный, а не сиюминутный подход защищает НТИ от краткосрочных прихотей рынка. Вы хотите изменить мир в лучшую сторону? Вам не всё равно, каким будет будущее России? Вам важно, чтобы ваша работа была наполнена смыслом и давала возможности для самореализации? Нас в НТИ объединяют две идеи: мы создаём технологическое будущее страны и доводим свои проекты до результата. Цифровизация и большие данные, сквозные технологии и новое образование, профессии будущего и проектное обучение: вы можете приложить свои силы на переднем крае технологического прогресса и социально-экономического развития.
НТИ или Национальная технологическая инициатива – это государственная программа для формирования принципиально новых рынков и создания условий технологического лидерства России на период до 2035 года.
Платформа НТИ – объединение участников экосистемы НТИ, обеспечивающее количественный и качественный рост технологических компаний с глобальными амбициями.
Университет НТИ – первый в России глобальный сетевой датацентричный университет, платформа для обучения и роста кадров будущего.
Фонд НТИ – надёжный организационный тыл: проектная, экспертная и финансовая поддержка проектов НТИ.
Платформа НТИ – объединение участников экосистемы НТИ, обеспечивающее количественный и качественный рост технологических компаний с глобальными амбициями.
Университет НТИ – первый в России глобальный сетевой датацентричный университет, платформа для обучения и роста кадров будущего.
Фонд НТИ – надёжный организационный тыл: проектная, экспертная и финансовая поддержка проектов НТИ.
Вакансии
03
Заявок: 45
Заявок: 64
Заявок: 30
Заявок: 57
Заявок: 123
Заявок: 48
Заявок: 14
Заявок: 31
Заявок: 107
Заявок: 61
Заявок: 186
Заявок: 96
Заявок: 63
Заявок: 94
Заявок: 18
Заявок: 48
Заявок: 68
Аргументы «за»
02
Десять причин участвовать в «Открытом отборе»:
Он открытый – от участия вас отделяет только ваше желание. Вам не помешают возраст, пол, цвет кожи, вероисповедание или диагноз.
Он реактивный – докажите свою компетентность, и «ОО» поднимет вас на новую карьерную высоту.
Он честный – без знакомств, родственной приязни и предрассудков.
Он эффективный – участники «ОО» прошлых лет демонстрируют выдающиеся карьерные успехи как в НТИ, так и за её пределами.
Он трудный – пройдя даже первый этап, участники смогут по праву гордиться своим результатом.
Он реактивный – докажите свою компетентность, и «ОО» поднимет вас на новую карьерную высоту.
Он честный – без знакомств, родственной приязни и предрассудков.
Он эффективный – участники «ОО» прошлых лет демонстрируют выдающиеся карьерные успехи как в НТИ, так и за её пределами.
Он трудный – пройдя даже первый этап, участники смогут по праву гордиться своим результатом.
Он внимательный – каждый кандидат, каждое предложенное решение конкурсных задач, каждая видеопрезентация будут всесторонне оценены.
Он уникальный – потому что даёт возможность войти в экосистему НТИ, где создают будущее России уже сегодня.
Он увлекательный – вы опомнитесь только перед подписанием трудового договора (если повезёт).
Он модный – об участии можно с гордостью рассказать друзьям. Будьте в тренде!
Он вызывает привыкание – вам настолько понравится процесс, что вы захотите участвовать в нём снова и снова, даже если (почему «если» – «когда»!) вас примут на работу в НТИ. Но работать в НТИ ещё интереснее, так что это быстро проходит.
Он уникальный – потому что даёт возможность войти в экосистему НТИ, где создают будущее России уже сегодня.
Он увлекательный – вы опомнитесь только перед подписанием трудового договора (если повезёт).
Он модный – об участии можно с гордостью рассказать друзьям. Будьте в тренде!
Он вызывает привыкание – вам настолько понравится процесс, что вы захотите участвовать в нём снова и снова, даже если (почему «если» – «когда»!) вас примут на работу в НТИ. Но работать в НТИ ещё интереснее, так что это быстро проходит.
Открытый отбор
НТИ — 2022
НТИ — 2022
Самый надёжный способ выйти на высокую профессиональную орбиту
«Открытый отбор» – конкурс на замещение ключевых вакансий в организациях Национальной Технологической Инициативы и зачисление в кадровый резерв НТИ.
Старт
01